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标题: 开封古城文化产业园引进培养人才 [打印本页]

作者: 赵小春 时间: 2015-7-30 14:49
标题: 开封古城文化产业园引进培养人才
夏日的龙亭湖碧波荡漾，坐落于湖畔的开封文化客厅，通过最具代表性的实物展品及3D全息技术，全景展示开封悠久的历史及未来开封宋都文化商务区复原后的魅力，成为系统展示开封文化的窗口和平台，更是河南省及中原地区文艺术创作、展示、交流的平台。
令人惊讶的是，这个占地5亩、总投资约8000万元、被誉为“开封市旅游的新地标、新名片”的项目从构思策划到建成运行仅用了10个月。“这是园区重视人才引进和培养结出的硕果。”7月23日，说起开封文化客厅成功的原因，开封宋都古城文化产业园区管委会主任韩满库自豪地说，“目前，园区管委会副主任里有3位博士，这两年又引进了1位博士，园区工作人员基本上都是本科以上学历。”
大量优秀人才如珍珠般在园区的各个岗位尽显光华，为推动园区发展腾飞插上了翅膀。一个个文化产业项目在园区孵化、绽放：桨声灯影的大宋御河、如诗如画的《大宋·东京梦华》、气势恢宏的《千回大宋》、流光溢彩的《铁塔光影秀》……每天都吸引着全国各地游客的目光，让人赞不绝口。
筑巢引凤吸引人才
2008年，市委、市政府设立开封宋都古城文化产业园区。2011年3月，开封宋都古城文化产业园区被文化部命名为“国家级文化产业示范园区”，成为中部省份唯一一个国家级文化产业示范园区。这不仅使开封宋都古城文化产业园区站在了新的制高点上，也为开封文化产业的发展带来了新的机遇。
该园区拥有丰富的宋代历史遗存，是发展文化产业的“富矿”。“开封文化底蕴非常深厚，但怎样把资源变成资产、变成资本做大做强，靠的就是人才。但是我们的人才储备还不够，还很缺，尤其是缺懂经营、会管理的高层次文化人才。”韩满库说，人才是发展文化产业的决定性因素。
为加大引才力度，2012年、2013年，我市相继出台《开封市高层次人才引进与管理办法》、《开封市引进高层次人才和急需紧缺人才“绿色通道”暂行办法》等政策。开封宋都古城文化产业园区抓住机会，充分利用好政策，采取八方“引凤”、主动出击的策略，面向国内外知名高校引进人才，同时在社会上寻找需要的人才。2013年，该园区面向国内外引进了15名本科以上人员，其中包括从北京大学、中国人民大学等知名高校引进的1名博士、2名硕士、1名海外留学归国人员。按照相关政策规定，该园区给予引进优秀人才享受相应职级待遇，并将他们安排在园区重要岗位上工作。
目前，该园区管委会29人的工作团队，平均年龄33岁，专业包括城市规划、建筑、金融、文化产业管理、旅游管理、中文等，是一个人才汇集、充满活力、富有朝气的团队。
大量高学历人才的加盟为开封宋都古城文化产业园区注入了新鲜“血液”。同时，他们较强的专业能力和新观念所带来的“鲶鱼效应”也激励了更多业务骨干的脱颖而出，为园区文化产业的发展奠定了良好基础。
创新思维孵化人才
这段时间祁燃每天都很忙，上个月他被提拔为开封宋都古城文化产业园区招商局局长。现在，他正在努力熟悉新的工作岗位，尽快进入角色。拥有北京大学博士学位的祁燃，是我市2013年引进的优秀人才。两年来，他先后担任开封宋都古城文化产业园区招商局副局长、古城1号和2号地块项目经理助理、北郊乡党委副书记。无论在哪个岗位上，他都干得不错。
他参与组织策划院士专家开封行、开封春晚诗朗诵“梦开始的地方”等大型活动，成功促使海湾智库总裁来开封考察投资文化产业。
“如何将引进的人才尽快孵化，充分发挥他们的作用，为我所用，我们想了不少法子。”韩满库告诉记者，在人才孵化过程中，该园区紧密结合工作实际，创新性地采用了一系列行之有效的举措，积极构建园区青年党员干部基层实践新平台。
2014年3月，该园区选派17名优秀青年干部到园区重点项目建设一线开展为期1年的锻炼。这17名优秀青年干部到清明上河城、古城1号和2号地块、双龙巷历史文化街区更新改造等项目任经理助理，与一线职工同学习、同工作，并参与到项目前期规划设计、论证、征收补偿、建设等全过程。
韩满库说，通过实践，这些青年干部结合项目建设的实际工作，把抽象宏观的理论知识转化为解决实际问题的具体思路和方法，增加了做好工作的信心和底气。通过实践锤炼，一批好学上进、堪当大任的优秀人才脱颖而出。
与此同时，该园区还坚持“走出去”战略，选派优秀青年干部到发达地区企业挂职锻炼，到外地“取经”。2014年10月至2015年2月，该园区管委会副主任范文涛被选派到上海德必文化创意产业发展（集团）有限公司挂职锻炼4个月。上海是中国经济发展的龙头，文化产业发展走在全国前列，其发展文化产业的经验对开封非常有学习、借鉴价值。范文涛非常珍惜这次难得的学习机会，把自己当做一名学生，积极向上海同行学习，虚心请教，获益匪浅。
打造“众创空间”用好人才
引进人才的最终目的是为了用好人才。该园区在用好方面出新招、见实效，打造人才发展的“众创空间”，搭建人才施展才华的舞台，积极营造尊重、关心、支持优秀人才创新创业的良好氛围，充分信任、放手使用，让各类人才各得其所，大展其长。
谢东伟是该园区从其他企业“挖”来的优秀人才。当他来到园区工作后，园区立即对他委以重任，将大宋御河和开封文化客厅两个项目交给他负责，并让他放手发挥。在谢东伟的努力下，自通航以来，大宋御河游览项目游客已超过400万人次，成为开封文化旅游的又一张亮丽名片。
“一家企业、一个行业的发展，人才是第一位的。要想做成事，先要有能做成事的人，没有人是做不成的。人的水平高低决定了项目水平。”韩满库表示，下一步，该园区将更加重视人才引进和培养工作，全力打造人才平台，坚持从工作实际出发，逐步建立起“能上能下、能进能退、有效激励、竞争择优”的人才使用机制和“尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出”的用人环境。一要加强多渠道人才引进，合理搭建人才梯队。通过灵活的机制吸纳专业复合型人才，在园区内根据需要定岗使用。二要重视人才队伍的综合素质建设。培养年轻人尽快成长为各岗位的骨干力量，使优秀、合适的人才在各部门和专业领域沉淀下来。三要建立能者上、庸者下的动态用人机制。重视对年轻干部的选拔、培养和管理，为园区持续发展提供强有力的智力保障。

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