成员

太阳男神

成员
　　成员是组成集体的个体，当然是集体的一部分。那么集体呢？它应该有自己的目标与利益，需要这些成员共同创造。那么成员为什么要给集体的目标与利益创造呢？这不仅有和自己一致的目标，也会有共同的利益。往往不依靠这个集体难以做到，应该是共同劳动共同受惠。   

　　既然是成员组成集体，那么成员就要有足够的数量。这些成员在这个集体中是什么样的情况呢？它至少不可能一模一样，也不可能是完全平等的，而是根据集体的需要有不同的分工，做不太一样的工作。   

　　人之间的差别是客观存在的，集体要发展就要根据不同的特点来选择不同的成员。这点是什么意思呢？是一个门槛，要有一个最低要求，以适应集体目标实现的需要。比如选篮球队员，身高就很重要。还有科研机构，学历专业也有要求。当然身高也未必就打得好篮球，学历专业也未必就能够出成果。但没有这样的前提，要打篮球几乎不可能，要出成果估计没戏。所以说设置一个门槛还是必要的，经过认真的选拨，才会让那些愿意进入集体的人成为成员。   

　　成员之间的不平等是什么意思呢？这是一个集体结构必然的要求。集体结构最常见的是金字塔形，越是上面人数越少。无疑上面的是一些领导者，下面的是基层群众。领导与群众共同组成了这个集体，在不一样的岗位上，一级向一级负责。这一点许多人是想不通的，都是一样的谋利益，怎么会有不平等的分配形式呢？还有一些人却千方百计的要掩盖这种事实，故意去编造完全平等的理由和假象。前一种想法是一种离心力，后一种想法是一种向心力。一个集体能不能得到维护与发展，很大程度上要在这两个方面较量。只要集体不散继续发展，即使是讲了一些假话，即使是感到吃了一些亏，也会自觉的接受这种不平等的事实。   

　　成员不仅有利益更应该在集体中具有一定的权力，当然领导者的权力是最大的，这点不会有任何的疑问。这里面的权力应该在集体内部充分的平衡，群众权力之和与领导的权力完全相等。一个组织好不好，关键是看这个总权力有多大。一个英明的领导并不害怕群众的权力增大，那些所有增大的权力最后都会转化到自己身上。也只有平庸的领导才可能限制下面成员的权力，这种限制不仅要限制自己，更是十分消极的，多会被取而代之失去领导者的地位。   

　　如果没有权力要争取利益是很难的，这种规律无疑给每一个成员提供了源动力。这实际是一种竞争的机制，对组织的新陈代谢是很有好处的。一个集体要发展要壮大，往往伴随着权力内部的不断转移。集体一定会挑选权力最大的为当然的领袖，并极力的要让领袖的权力越来越大。   

　　成员既是不平等的，又是权力不一样的，更是利益大小不同，他们为什么能够融为一体呢？而且人都十分愿意趋向于集体，这真是一件十分奇怪的现象。那么只能这样说：人向往利益是完全一致的，而思想觉悟的高低，能力的大小却是相差很大的。利益的共同让人集中到了集体之中，利益的大小却只是这个集体中的再分配。集体利益的分配应该也是公平的，只按人的能力和贡献分配，出力大的多得出力小的少得，只要这个原则不被破坏，无论职位高的成员，无论职位低的成员，都能够接受。   

　　成员有着一样的名字，却有着非常不一样的实质。我们如何来理解这种现象呢？这多是那些领导者的计谋。所谓的领导者就是一些靠智力来凝聚集体的人，他对这个集体负责，并不一定对每一个成员负责。如果这个集体能够发展壮大，有时候说点假话也能得到原谅，毕竟都能得到利益，只是利益的大小有所不同，比没有获得利益要强。