先进失水准，如何成榜样

枯叶蝶蝶

       日前，听到一个评选先进工作者的故事，让人感慨颇多。说的是一单位进行半年总结时，评选了10名先进工作者，但是名单一公布，就引起了该单位员工巨大的非议，大家都认为这次先进工作者的评选大失水准。有的先进工作者连普通员工的标准都够不上，让这样的人当先进肯定是背后有交易，领导有偏心。因此，有人结伴到上级部门告状、在人连续在网上发帖。闹得沸沸扬扬，几乎成了一个舆情事件。   

　　原来，该单位评选出的这10个先进工作者中有几人不仅工作能力不足，工作业绩不显，工作态度也不好，经常是迟到早退上班时做私事，甚至还有两人因违纪受到过处理。有一人年初一次工作时间在电脑上打游戏，面对办事群众的再三质问，毫不搭理，甚至对群众的愤怒他还不屑一顾地说，“你去告呀！”被人捅到网上后受到警告处分。另外一人因在一次采购物资时拿回扣被审计查出，受过纪律处理。但这几个人中有因与单位领导沾亲带故的，所以堂皇上榜。那两个受处分者也能忝列先进工作者之列，则一个是市某领导的姨妹，一个是市某关键部门主要领导的舅兄。   

　　所以，那个先进工作者的名单一出来，该单位大部分员工都愤愤不平，有几个凭业绩上榜者看到自己与这几个人同列先进行列，也觉得自己身份掉了价，人格受侮辱。要求退掉先进工作者的头衔。   

　　从道理上说，评选先进工作者，其目的就是树榜样、立标杆，让普通劳动者能够见贤思齐，以激发出更大的能量与活力。因此，先进工作者，顾名思义，就应该是工作能力非常强、工作态度非常好，工作业绩非常优。而且道德高尚、堪为楷模的人。只有这样的先进工作者才能让人信服，才能成为人们学习的榜样。如果偏离了这个标准，而把那些道德有瑕疵，情有污点、做事靠敷衍，工作无业绩的人评为先进工作者，则不仅让先进工作者失了水准，更是对先进工作者的亵渎，对公众智商的侮辱。让公众对先进工作者失去了崇敬之心，没有了景仰之意。反而多了轻蔑之心，有了侮蔑之意。   

　　但现实中，有些单位的负责人，由于这样或那样的原因，出于这样或那样的目的，把评选先进当礼物、当打赏、当人情，当关系，或是以暗箱作直接内定，或是以平衡为借口公然徇私，评选先进竟然成了“分赃”，把先进工作者名单搞成了领导关系的“测量仪”，搞成了领导私心的“显示器”。真正先进工作者都成了“无名英雄”，这样的评选是当选者有愧、旁观者有气，使单位人心涣散，让公众道德降低。着实危害不浅。象前面说的那个单位，尽管时间过去一个多月，但因评选先进工作者引起的风波还没平息，有消息说，这次评选甚至已经影响到该单位领导人的位子。   

　　因此，评选先进，一定要出以公心，一定要坚持标准，只有这样才能实现初衷、达到目的！，