求职需要平等心

枯叶蝶蝶

       记不起毕业之后有过多少次求职经历。在毕业之后的日子阴霾满天，看着邮箱里面发件箱页码越来越大，我的脑袋也越来越大。发出去的求职信不是没有回信，就是一次笔试或者一次面试就结束了。   

　　这样结果也有必然的原因。我从小到大表现用好话说是老实，整天不言不语经常被人忽略不计。用不好话说就是有点呆，一副谨小慎微一点神经质的神态。   

　　上学时在学校不参加集体活动，也没有什么朋友，学习也是平平常常。父母对我的要求是：平平凡凡稳稳定定就好了。老两口对我将来职业收入期望也是“多点少点都能过日子”，这是无奈的安慰，他二老怕我产生自卑心理或着得上求职综合症，所以这样说。我也和父母想的一样只求找个普通工作就好了。   

　　我知道自己条件差，还没有毕业就开始投简历，看看同学们都是厚厚的简历，里面有特长等级证书，有获奖证明，有推荐书。我的简历只用一页纸就记录完了，于是连夜赶制各种证明和培训说明书，终于把求职信搞的挺厚，还感觉自己挺聪明。   

　　发出就职信，只等来几家小公司面试通知。即使是小公司我还是认真准备去面试，可是结果都是不了了之。   

　　每次面试我都是小心翼翼，唯恐有什么不当的地方。见到考官一定是恭恭敬敬唯唯诺诺，不敢大声讲话，开口说话必带“您”字，自己感到自己足够有礼貌了。但是每一次招聘还是只过一轮就结束了，每次面试我都能听到自己绝望的心跳声。   

　　回首往事让人感到的是遗憾和不足，不完美是人生的底色，不要怀疑挫折存在的必要性。一次次失望一次次努力，反反复复的，搅着我的神经，什么事也没有心思去做，这样的日子持续了两年。   

　　一次从面试结束，漂亮的女秘书告知我：“非常遗憾。”，我当场就流出泪。   

　　我有点无助、有点自卑、有点不甘心，又有点无可奈何……。在城市的舞台上我毫无目的的走着，摇摆的车灯街灯完全灭去了夜晚的月光。   

　　难道真的没有出路？我差在什么地方？我见到考官够谦虚了，说话够小心的了，怎么还不行。胡思乱想中自己都不知道怎么办，难道将来厚着脸皮就让父母养活，或者到小饭店去洗碗，或者摆个菜摊。这也对不起国家、父母的培养，也对不起自己来世上走一遭，我这样年轻难到就没有机会做点事。   

　　有人对我说：“小哥，能把这个瓶给我吗？”我手里拿着喝空的啤酒罐。回头看是位老者。   

　　“给你一个罐子你能挣多少？”我想自己也许我老了只能干这个。魔鬼冲上我的大脑，正在难受我好像要把自己的怒气发泄给更为弱的人，我有意用挑衅的口气去问他，我并不把罐子给他，而是转在手上等他求我。   

　　老者不怒也不接茬不卑不亢的说：你要方便就给我，你要还有用我就不要，走了。   

　　老者用这种语气、语言鞭打了我。我这是干什么呢？我有点害怕自己，自己怎么能这样对老人，老者和我是平等的人。   

　　有点寓言式的故事让我遇到了，我好像一下明白一个道理，老者是我的天使。   

　　我脑子中闪过一句话：人生而平等。平等只不过方式不同，本质都是平等。   

　　世界上有什么能平等呢？人的体魄力量能相同吗？不能；人的社会环境能相同吗？不能；人的父母社会地位能相同吗？不能。这些物质性能摸得到的事物完全不对等、不平等的。   

　　人追求理想的志气难道不能平等？能平等；人对生活的热情难道不能平等？能平等；人追求幸福的努力难道不能平等？能平等。   

　　我完全可以解放自己的灵魂，让我与所有人精神平等或许还要高人一等。这也许是早已隐藏在我体窍内的种子，在一个时候他象见到老朋友打招呼一样开花了。我也象迎接多年不   

　　见的老朋友一样兴奋。   

　　我想到了招聘，自己失败只是一时的不顺，自己还没有找到好的定位，好的方式，没有什么大不了的。   

　　企业即然招人就说明他需要人，即然需要人就一定要招进人，一定有人进入企业去工作。企业最后选择谁与他们的需要相一致的员工。   

　　我和企业是平等的，企业要有能力的人，我要能展示自己最好一面的舞台。这样看我们是平等的，不存在我竞争不过谁，而是这个企业不合适我，我不是他们需要的那种类型的人。不合适自己的地方当然不会有大发展，所以完全没有必要为多见几位企业人力资源部的人而懊恼，这只不过是一种准备过程。   

　　有了方向一切都简单起来。我选择几家非常理想的大企业投了求职信。这回求职信就是一张纸，实实在在的说自己想法，我要与企业一起经历风雨和丰收。   

　　很快有家大企业回了信。约定了时间让我参加企业面试。这次我完全没了忐忑不安、如履薄冰的感觉。   

　　一切因为平等心而一切自然。这是化学试验前一个必要的反应期，只要想成功都要经过磨难，我与企业平等，他们选去我也在选他们，这种心态伴我走过面试过程。   

　　当我在这家企业工作十年之后，招我来的人力资源部部长已是我的同僚，人是平等的就看你如何努力了。   

　　他曾在酒桌上说：“那次招人时老总就指示招的新人标准，不但要有专业知识，还选将来能独挡一面的接班人。谦卑的人、唯唯诺诺的人大家愿意接受，但是这种人担不起大事。当时一见你，几位评委看出你有自信、不亢不卑、稳重大方的人，这正是我们要的人才。”   

　　有颗平等心也是求职法宝。企业在选择你也一样在选择企业，如果选你的企业企业文化和你的理念不同，即使你去了这家企业，想一想将来在工作上也难有所作为。