如何做到对老板忠诚但不唯命是从

赵小春

　  什么是职业忠诚？通俗一点说，忠诚于老板就是跟老板一条心，对工作尽心尽力。

　　忠诚是一种美德，所有老板都希望员工对自己忠诚，所以，员工要想获得老板的赏识，进而赢得加薪和晋升的机会，对老板忠诚是最基本的条件。但是，忠诚应该有个限度，超过了限度就是盲从。盲从就意味着可能去做不该做的事情，不但会被抓住把柄，还会给自己的职场记录留下污点，影响事业的发展。

　　小张是一家设计公司的食品包装设计师，他进公司没多长时间，就受到老板的重用，成为设计部的经理。很多年过去，他设计出来的产品包装非常出名。但是因为公司经营不善，面临很大的危机，于是很多有名的设计公司就想出高薪把他挖走，可是都被他拒绝了，他说：“我刚入这一行的时候，是老板发现了我，并给我机会，如果不是这样，我还只是一个默默无闻的小设计师。现在公司出了问题，我要留下来帮老板渡过难关。”

　　就在这个时候，公司终于谈到一个可以挽救公司的大项目。老板非常重视，经常都会到设计部看看进展。这天，老板看到他们的设计，非常不满意，非要把包装的颜色改成蓝色。但是小张不在，其他下属不敢逆老板的意，只能把颜色改成了蓝色。

　　第二天，小张找到老板，和他据理力争，一定要把颜色改回来。老板很不高兴，但是想到现在公司还离不开小张，于是不得不答应他改回颜色。

　　设计终于完成，客户看到这个设计非常满意，称赞他们不但设计做得好，连颜色也运用得很恰当。老板这个时候才觉得小张是对的，对小张心服口服。

　  如果你遇到小张的这种状况，也许在老板很不高兴的时候就立刻妥协了。但是小张没有，他对老板很忠诚，在公司最艰难的时候也没有离开。但是他也有自己的主见和看法，在老板不高兴的时候依然坚持自己的见解，结果他赢了，不但赢得了订单，更重要的是赢得了老板的绝对信任和绝对尊重。

　　在职场中，一个真正忠诚的下属不是应声虫，也不是马屁精，而是一个有自己独立思考，并且把公司当做自己的公司，把老板当做自己的合伙人的人。也?有这样的人才会得到老板的高度信任，最终变成老板离不开的人。也只有达到这个境界，你才能在职场上平步青云，得到不断晋升的机会。

　　既然在职场中忠诚和主见都非常重要，那么要怎样做才是既忠诚又不会失去自己的主见？

　　1.老板要求的事当然应该尽快完成

　　任何一个老板都不喜欢看到自己的员工拖拖拉拉，所以要表现出对老板的忠诚，就要尽快完成。

　　2.如果老板有错，你应该马上说明

　　老板也是人，当然也会犯错，你在适当的时候就要指出老板的错误，但是记住，一定要注意说话的方式，不要让老板觉得你在指责他。

　　3.光辉要放在老板头上

　　老板不一定在意那么一点点好处，但重要的是你让他看到了你的忠心。

　　4.时刻把公司的利益放在最前面

　　老板请你回来当然是希望你为公司创造最大的利益，你忠诚的价值在这点上最能体现。如果你认为老板的决定会损害公司的利益，一定要提出来，如果老板还是坚持己见，那么你应该把损失降到最低。

　　5.冷静面对老板，不要草率接下任务

　　有的老板可能比较威严，在公司里整天板着脸，让胆小的员工感到战战兢兢，老板一安排任务就慌里慌张地接受；有的老板恰好相反，对待员工平易近人，让员工对分配的任务很难说出一个“不”字。无论面对哪一种老板，你都要冷静地应对，这样你才不会在没有充分考虑的前提下草率地接受任务。

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